巴职院发〔2022〕3号 签发人：古丽娜·肉孜
关于印发《新葡集团35222021年工作总结及2022年工作思路》的通知
各职能部门、二级学院：
现将《新葡集团35222021年工作总结及2022年工作思路》印发给你们，请认真组织学习，并遵照执行。
附：新葡集团35222021年工作总结及2022年工作思路
新葡集团3522
2022年1月6日
新葡集团3522 2022年1月6日印发
新葡集团35222021年工作总结
及2022年工作思路
2021，回望我们的祖国，中国共产党迎来百年华诞，两个百年奋斗目标历史交汇。2021，回望世界，百年变局与世纪疫情交织，人类正经历历史上罕见的多重危机。2021，摆在巴音人面前的任务更艰巨、挑战更严峻。学院在州党委、州人民政府的坚强领导和州党委教育工委、州教育局等上级部门的正确指导帮助下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以立德树人为根本任务，聚焦新疆社会稳定和长治久安总目标，服务丝绸之路经济带核心区建设和"1+3+3"工作部署。全面贯彻落实全国教育大会精神，以扩大职业学校承载能力为基础，以提高技术技能人才培养质量为核心，以推进产教融合高质量发展为突破口，进一步深化新时代职业教育改革，健全德技并修、工学结合育人机制。产教深度融合，高职本科教育有效衔接，教育与培训并举并重，在全面建设社会主义现代化国家开局之年，学院办学能力得到快速提升，整体面貌有了新气象。
一、坚持和加强党对学院工作的全面领导
（一）切实履行学院党委职责，高站位推动，高标准开展，高质量落实党史学习教育。一是通过成立党史学习教育领导小组，研判制定学习方案并召开动员大会，征订《论中国共产党历史》等学习材料2875本，组织专题研讨、宣讲报告会、“读书班”共计18次。二是学院党委始终坚持以上率下，稳步推进各基层党组织主题党日活动，各基层党组织分别采用网络平台线上线下方式，与党史学习教育、抗击疫情深度结合，立足实际，共开展主题鲜明、内容丰富、务实管用的主题党日活动156次，增强了党组织生活的吸引力和感染力。三是用心用情开展“我为群众办实事”。分别投入10万余元解决师生饮用热水问题；针对新引进教师无住宿情况积极协调解决15套周转房提供使用；落实中央六巡整改工作，加大引进思政教师，全年引进思政辅导员24人、思政课专职教师8人；推动岗位总量控制，对课时费提高30%，落实聘用教职工无独生子女费发放问题；落实审计整改，积极筹措200万对贫困学生进行资助；解决6号住宅楼历史遗留问题，为教职工办理退款50余万元；协调校内商户提供勤工助学岗位30个；年初引进了“哈啰”校园单车，由学生进行管理运营，达到良好的效果，为全院师生提供了便捷；学院“访惠聚”工作队员在伽师县利用专业技能带领村民走向脱贫增收路，人均年收入已超8000元，实现了稳定脱贫等40余件实事，切实将“办实事、开新局”作为学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神的最终落脚点和着力点。
（二）不断提升党建引领基层治理能力，强化理论武装，推进党建工作规范化。一是认真落实基础党建后备力量基础培养工作，全年共发展预备党员20人、按期转正14人，发展对象36人，上报党费76592.61元。二是深入推进党建带群团“每课三分钟”教育活动和“党旗映天山”主题党日活动，开展标准化规范化样板党支部建设，让广大师生看到实实在在的变化。三是学院党委及各基层党组织通过“学习强国”、“巴州党员活动室”、党校到支部等平台，认真落实“三会一课”、每月集中学习等制度，组织政治学习30余次，党校到支部开班3期，共计结业600余人次。四是依托建党百年系列活动，对优秀共产党员、党务工作者、先锋示范岗共124人、先进基层党组织10个进行表彰，向11名老党员颁发了“光荣在党50年”纪念章，实地慰问17名老党员和在职党员，慰问金额共计8500余元。五是稳步推进统战、工青妇、老干部及“关心下一代”工作，党委班子领导带队在重要节假日慰问老干部及遗孀10人、探视住院老干部23人、慰问去世老干部家属1次，慰问金总计7800元，申请特困帮扶对象1人，帮扶基金共计5000元。六是常态化开展互学互评互检活动，查摆问题73条，已整改59条，正在整治并长期坚持14条，通过不断压实各基层党组织书记主体责任，切实推动学院党建工作规范化。
（三）以廉政教育与综合督查为抓手，严格落实“一岗双责”制度，强化落实督办，立行立改正风肃纪。一是在全院范围内开展三个层面的廉政谈话工作，全面部署学院党风廉政和反腐败工作。全力配合上级纪委、派驻纪检组案件办理及对学院历史遗留案件办理工作，有效净化了学院政治生态。二是构建“六位一体”责任体系，强化“三线”意识，全方位、全角度、全路径传导覆盖，延伸到单位，责任到个人，筑牢反腐败防线。制定《学院廉政风险防控措施》共计38项，针对学院各级各类61个岗位的5项内容，梳理制定了《学院各岗位廉政风险点及防控措施台账》，由广大师生员工对执行情况予以监督。三是坚定不移地把党中央、自治区和自治州党委各项决策部署落到实处，充分发挥学院党委、纪委作用，学院结合上级工作部署形成《上级来文督办单》《每月重点工作督办单》《意识形态专项工作督办单》及党委会、院长办公会、学院工作例会《督办单》，每月形成督办工作台账报学院党委纪委备案，切实将督查督办结果作为工作考核、评先树优的重要依据，围绕上级重大决策及学院党委主要工作形成工作督办清单及台账1000余项，不断加大“两个责任”主体良性互动。
二、多维推进立德树人根本任务
（一）潜心育新人开好思政课，探索思政建设新模式，切实推进“三全育人”工作机制。一是学院严格按要求开齐思政课程，自觉承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，打造“白鹭新语”理论大讲堂和“白鹭之声”交流平台，开设《简明新疆地方史教程》，充分发挥思想引领和理论高地作用。二是全面推进《基础》和《概论》院级精品资源共享课程建设。围绕马兰精神育人主线，创作以林俊德院士为原型的红色话剧《永不凋零的马兰花》并成功试演，传承红色基因收到良好的育人效果。同时录制党史精品课《核盾牌是这样铸成的—马兰丰碑》入选“全国职业院校名师讲党史”系列微课，并在全国推广使用。三是探索“思政课程+课程思政”协同课堂模式，制定《“三个白皮书”进课堂实施方案》，在校内利用学生公寓党建育人工作站，牢牢掌握意识形态工作领导权，同时在校外建立了达西村等12个校外思政教育实践基地，同时依托学院办学63周年暨建校20周年之际，发挥好校史馆、马兰文化馆、国艺文化体验馆等思政基地的育人作用。四是学院党委班子带头，全体教职工深入班级、宿舍、食堂，与学生促膝谈心，了解学生生活、学习和思想状况，校园中全员育人、全过程育人、全方位育人的“三全”育人工作格局不断健全，常态化养成自觉行为。
（二）立足文化和红色资源，传承红色基因，铸牢各族师生中华民族共同体意识。一是全力支持创建“文化润疆”工作室，深入实施文化润疆工程，年内举办了第三届中华经典诵读暨“诵读中国”诗词朗诵会和第七届大学生文化艺术节等活动40余场，参与人次达 33835人。二是全院600余名教师与13000余名学生深入开展“三进两联一交友”活动，全年共进宿舍7656次、进班级9623次、进食堂7330次、联系学生25644次、联系家长9927次、交友6628次、家访2299次。三是成立校园文化建设专班，制定了《2021年校园文化建设实施方案》，对校园外部、校园主轴路两侧、教室内文化进行了整体规划设计，以行政楼为首创，打造全新红色文化长廊。通过将红色资源融入校园各处，引导各族师生牢固树立正确的“五观”，坚定对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的高度认同，打牢民族团结的思想基础。
（三）牢记使命，守正创新，铸牢意识形态领域阵地。一是找准着力点，全方位强化国语教学力度，在少数民族学生进行国家通用语言水平测试的基础上，针对2020级185个班7743名在校生，利用晨读、晚自习加强口语训练，口语强化每周10课时，总课时量也由之前每学期80余课时增至120课时。全力培养学生使用国语意识养成，学生在校的精神面貌较往年有了极大改观，从根本上厚植爱国情怀，铸牢意识形态根基。二是持续开展六巡整改，狠抓责任落实。学院党委牵头，组建“六巡”整改工作专班，制定了整改方案、台账、进展台账、各部门工作任务清单，整改工作平稳推进。根据教育工委检查组的反馈意见，在按照自治区的指标体系全面完成建档工作之后，按照自治州指标体系再次进行梳理和建档，共收集整理印证材料6类20卷28盒, 目前工作持续有效推进中。三是制定《学院开展纸质图书审读清理专项工作方案》，成立专项工作领导小组，对学院馆藏42万余册纸质图书及过报过刊开展审读清理下架工作，充分发挥图书馆育人功能，牢牢把握意识形态主动权。四是做好防范化解重大风险工作。认真梳理了学院防范化解重大风险任务清单，下发《新葡集团3522防范化解重大风险方案》，逐项提出主要防范措施并制定《定岗定责分工任务台账》，各职能部门、二级学院严格落实台账化管理制度，更加严谨、准确、高效的实施防范措施。同时修订完善了《意识形态工作责任制实施细则》《关于抵御和防范宗教向校园渗透工作实施办法》等15项规章制度，签订意识形态工作目标管理责任书，每月召开1次意识形态分析研判，牢牢把握意识形态主阵地。
三、慎终如始落实好“三件大事”
一是毫不放松抓好疫情防控工作。学院持续执行校园封闭式管理，教职工分两批轮班驻校，严格按照非必要不出疆的要求，每日通过钉钉打卡、视频交流等方式，全面掌握师生、相关从业人员的动态及健康状况，同时积极响应州疾控中心安排的疫苗接种工作，学院全体教职员工、从业人员、学生应接种12222人，已接种12150人，接种率达99.4%。二是坚决维护校园安全稳定。每两周召开一次安全稳定分析研判会，建立健全安全隐患自查工作机制，设立工作台账，逐月督促落实，同时修订了《新葡集团3522网络安全突发案（事）件应急预案》，完善学院网络舆情、预警工作，支付近17万元提升网络安全保障服务。本年度通过上级部门推送及学院“院长信箱”流转，处理网络信件共计140余封，确保了网络阵地的安全性。三是扎实推进落实安全生产。制定了《安全生产大排查工作方案》，成立了5个联合检查组，在假期每日、开学后每周对校园油气管线、饮食卫生、建筑工地等重点区域开展隐患大排查并与各二级教学单位、营业网点签订责任书，同时抓好风险隐患防范意识，组织成立消防专班，形成每周召开现场会的工作机制，解决困扰教师和学生多年的学院25栋消防设施不全的隐患，完成消防改造和合法性手续办理。
四、全力助推职业教育内涵式发展
（一）顺应新时代高职教育发展，不断提升教育教学科研水平。一是全年立项院级质量工程18项，其中教学方法改革7项、活页式教材开发8项、“1+X”证书试点3项。二是开展提质培优、质量保证体系诊断与改进、“雨课堂”教学软件等培训10余次，参训教师1952人次。三是制定二级学院、教研室、教师三个层面实验实训计划，共投入76.73万元用于购买实训耗材和设备维修，大幅提升实验实训课的开出率。四是2021年学院获批教育部职业教育示范性虚拟仿真实训基地培育项目、自治区首批产教融合实训基地、自治区现代职业教育质量提升计划项目共3项，配套资金443万，并申报2022年职业教育建设项目3项。五是学术委员会全年申报22个类别共计140项课题，立项16个类别82项课题，学院10名教师列入自治州级科技特派员，13名教师列入自治州科技项目评审专家库专家。全年教师公开发表论文共131篇，完成了31项成果申报工作，共有7人次分别获得自治区级奖项。
（二）以赛促教、以赛促学，充分展示学院教育成果，持续激发大学生创新创业热情。一是积极组织申报大学生创新创业大赛项目660项，参赛项目数量位居全疆高校第二，并成功组织第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛新疆赛区选拔赛巴音学院校赛，我院有38个项目进入决赛，最终获得一等奖3个、二等奖4个、三等奖5个、优秀奖8个，蝉联“优秀组织奖”单位殊荣，11名教师荣获“优秀指导教师”称号。同时8个项目入围决赛，共斩获2银6铜，其中红色产业辣椒机械化项目荣获唯一高职院校奖项，已获得国家专利，成功实现教师科研成果转化。二是学院全年共举办技能大赛60项，810名师生获奖，共计派出36支代表队参加自治区职业技能大赛，获奖项目15个。
（三）深化产教融合、校企合作、职教联盟平台发展增强学院技能型人才输出实力。一是积极与企业对接洽谈，今年先后签订校企合作协议174家，完善教学实训和顶岗实习、人才交流和项目合作、毕业生就业服务工作，及时对接用人需求，并利用暑假完成高职院校主要领导下企业开展调研任务131家，为校企拓展合作打下基础。二是积极探索校企双元育人，共建校内外实习实训基地84家。争取上级专项资金60万元与企业共建现代农业智能施肥设施和服装加工两个生产性实训基地。三是学院牵头，在自治区、自治州党委、政府和相关单位的大力支持下，组建政府、学校、行业、企业等多元主体参与的新疆汽车职教联盟。进一步促进了新疆汽车产业与职业教育深度融合。四是在常态化推进学生国语水平提升；组织电子商务、园林艺术、裁剪工等特殊人群技能培训；承担社会责任组织完成MHK考试、国家统一法律职业资格考试、全国计算机等级考试、全国卫生系列职业资格考试、初级、中级会计职称专业技术职务等考试，共计参与5600余人次；积极探索新方法，利用线上招考方式，达到在疫情防控下的考试安全，组织完成单独招生考试、中职直升高（专科）线上面试、疆内专升本考试、河北师范大学专接本教育试点班选拔考试1800余人。
（四）多层面做好学生教育引导工作，落实职业教育惠民政策。一是在学生群体中倡导志愿者服务理念，近300名志愿者承担了各类考试的考场引导、校园招聘会现场秩序维护、学院大型会场的卫生清洁等工作，同时完成2021年大学生志愿者服务西部计划招募，报送符合报考条件应届毕业生9人。二是开展以“健康成长 拥抱未来”为主题的大学生心理健康教育系列活动，进行了为期两周的心理健康知识宣传，极大缓解了封闭式校园管理给学生带来的压力，增强学生心理自助和互助意识，参与学生6379人。三是精准发放2021年春、秋季奖助学金14012人，资助金额共计2348.98万元，享受免学费1834人，免住宿费和教材费469人，国家扶贫库推送建档立卡贫困家庭学生2316人，同时在全院范围内提供勤工助学岗位52个，帮助学生解决实际困难顺利完成学业，以感恩教育指引学生以优异成绩报效国家、回馈社会。
（五）不断加大招生、就业工作的投入力度，多渠道开辟就业途径。一是先后出台《新葡集团3522就业工作管理办法（试行）》《新葡集团3522大学生就业培训工作管理办法（试行）》等多项制度，保障学院693名教职工均能成为学生就业创业指导的中坚力量，包括专职就业专干队伍、思政辅导员就业兼职队伍以及由517名专任教师组建的就业创业师资队伍，多措并举保证毕业生高质量就业。二是稳妥推进2021年高职招生就业工作，全年共计招生4665人（含扩招1323人），全力保障招生工作顺利推进。三是积极与校企合作企业做好就业岗位对接，促进精准就业，提前部署搭建企业和学生对接就业和实习平台，协调各方组织开展多种形式线上和线下校园招聘会，参与企业近400家，提供岗位29734个，截止12月底，学院毕业生就业去向落实率达97.27%。
（六）持续加强队伍建设，认真做好河北对口援疆及支教对接工作，全力以赴助力脱贫攻坚。一是突出政治标准，严格按照民主集中制原则自下而上逐级推荐46名教师参加新一批州管专家、优秀专家人才库、第六届自治区教学名师、全国教书育人楷模、教师节表彰、社科类专家等8个类别评优，同时完成县级干部考察4人、教职工转正定级考核20人，考察党委班子聘任候选人6名。二是完成2021年教师系列职称评审，晋升教授2人、副教授16人、讲师9人、助教1人，并与企业共建“双师型”教师培养培训基地和教师企业实践基地，已初步落实5年1轮的教师全员培训制度。三是学院目前共有援疆干部9名、柔性援疆干部1名、组团式支教老师31人。今年与河北工业职业技术大学、河北软件职业技术学院、河北承德石油专科学校等多所河北援疆院校开展线上线下交流座谈，对合作的领域及下一步发展方向进行了深入的沟通与交流。四是认真履行脱贫攻坚工作职责，严格落实访惠聚工作长效机制，今年共轮换访惠聚队员26人，完成对连续3年参加且考核优秀的“访惠聚”驻村同志职称评审工作。
（七）制度建设与软硬件基础建设齐头并进，为学院“双高校”发展提供全方位保障。
一是重塑顶层设计，对标对表优质校创建，将1个总规、11个专项规划和12个二级学院规划全部纳入科研项目，提升了规划编制的科学性。同时经“三上三下”审核筛选，修订和完善“废改立”240个制度建设。二是成立工作专班，建立和完善从决策指挥、质量生成、资源保障、服务支持、监督控制五个环节的工作程序，通过诊改，促进学院教学改革持续推进，同时积极推进已遴选“提质培优行动计划”30项任务，不断完善诊断与改进工作机制。三是与河北12所高校建立联系，与河北师范大学等3所河北高校形成了包括办学水平、专业建设等诸多方面的“十四五”对口支援任务推进清单。同时与铁门关职业技术学院签订了《结对帮扶框架协议》，就课程建设、课题研究、交叉挂职等17项合作意向制定教育教学互帮互助机制。四是新建4栋学生宿舍楼、1栋学生食堂、室外运动场维修改造工程，现已全部投入使用；续建巴音郭楞技工学校实训基地和纺织工业技术产教融合实训基地工程完工，化工工艺实训基地也已中标并进入前期建设阶段，全年累计投入近5个亿。同时引进专业服务公司实现学生公寓社会化管理，积极落实每年1200万三年共计3600万的化债专项资金，完成部分BOT项目的回收工作，并积极筹措资金化解历史债务3353.14万元。目前学院环境焕然一新。
五、存在问题及不足
虽然学院的发展取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足：一是部分基层党组织、党员对加强党史学习的认识还不够深入、站位还不够高，学用结合存在一定差距。二是个别党员干部在执行国家政策法规和学院规定，履行“一岗双责”方面的监督执纪还不够全面，惩防体系和长效机制还需深入探索。三是人才队伍建设与社会需求和学院发展方面还不相适应，特别是在立德树人、教学科研、科技创新等方面要下大力气；在行政管理、后勤保障精细化程度上还需进一步提升，同时教职工在业务能力和职业素养方面的培养还要继续加强。四是缺乏国家级、自治区级重点专业，专业群设置体现办学特色不足，高水平专业群建设尚未突破，人才培养模式亟待创新。五是统筹拓展产教融合、校企合作社会资源的能力还有所欠缺；政行企校紧密联系、多方共建共享、产学研一体化的体制机制还需有新的突破。六是依法治校治理体系现代化建设还要持续跟进，制度落实督查力度还要加大；主动超前的整体规划意识还需进一步增强。
六、2022年工作思路
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。
为贯彻落实全国职业教育大会精神，推动现代职业教育高质量发展，学院2022年将围绕办好新时代职业教育的新要求，全面落实立德树人根本任务，加强党的建设和思想政治教育工作，提高人才培养质量，持续坚持内涵式发展：一是要切实提高政治站位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻党的教育方针，坚持正确办学方向，加快构建现代职业教育体系。二是扎实开展廉政风险防控工作，着力加强学院重点环节监管，关口前移，切实健全拒腐防变教育体系。三要深入贯彻习近平总书记关于职业教育的重要指示，坚持立德树人，把推广普及国家通用语言文字作为根本性、基础性工作来抓，继续抓好分层分类国语强化教学，确保所有学生毕业前国语达标。同时，结合“四史”宣传教育，讲好新疆故事，根植家国情怀。四是毫不放松抓好常态化疫情防控，强化三防体系，做到稳定安全与教育教学工作同步开展，并提高舆情应对能力，全力维护校园安全稳定。五是全面加强党对学院意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制，加强重大风险化解力度，确保学院意识形态绝对安全。六是不断健全“三全育人”长效机制，形成强大合力，加快推进课程思政改革创新，提升思想政治工作质量和水平，增强思政教育实效性。七要进一步设计完善高职、本科职业教育培养体系，深化“三教”改革，“岗课赛证”综合育人，加强诊断与提升教育教学质量。八是进一步深化产教融合、校企合作，大力推进职业教育混合所有制改革试点工作，加速新增校内实训基地和“创新创业实践示范园项目”建设，高质量完成在建基础项目，创新“校企合作、工学结合”办学制度，吸引社会资本协同参与产教融合实训基地建设，最大程度提升职业教育服务产业能力。九是加强教师队伍建设力度和稳定性，既注重人才引进和教师培养，同时也要最大限度保障和提升教师待遇，让巴音学院教职员工安心从教、热心从教。十是在建立健全“废改立”制度建设工作基础上，建立和完善各级各类依章办学的督查督办机制，持续推进教育治理体系和治理能力现代化。
以史为鉴，总结昨日之辉煌，一切成绩都离不开全体教职工的勤劳付出与共克时艰，也诠释了“俯首甘为孺子牛”的奉献精神，彰显了人民教师的伟大之处。开局之年，学院击鼓催征，捷报频传，迈好了“十四五”第一步，当下第二篇章已拉开序幕，在高质量发展之路上，稳字当头、稳中求进，继续奋斗、勇往直前，起跑稳健，全程可期，确保2022年既定目标任务圆满完成，为新疆社会稳定与长治久安做出新的更大贡献。
